实验室能力建设，人才为本，人员是关键的因素。人才在工作中的成长和成才，靠的是培训工作做得的好与否，因此实验室能力建设中，人员培训尤其显得重要。
为全面性、系统性、针对性提升我中心实验室人员的知识、技能和工作态度，激励我中心实验室人员创造和实现自我价值。近期，我中心分时段分批开展了一系列的培训课程，“数字修约”、“记录管理程序”、“样品管理程序”、“实验室‘三废’管理规定”、“实验室易燃、易爆化学品管理制度”、“天平的使用”等多方面的知识培训，由多名拥有多年检测工作经验的讲师进行讲解。
人员培训是实验室对员工的最好福利，是激励每个员工工作积极性的重要举措。持续有效的培训可以帮助实验室人员充分发挥效能和最大地利用人力资源潜能，更有效程度地实现其自身内在价值和提高工作质量、工作效率和经济效益，更进一步地增强实验室在当今经济市场上的核心竞争力。
希望通过一系列的培训，实验室人员能够掌握理论联系实际，学以致用的原则，掌握知识技能培训与文化建设兼顾的原则。
培训课程还在进行中，希望参加培训的实验室人员能积极配合与支持，要达到提高自身的技能素质，提升自身的专业知识水平，提升自身的工作态度等的目的。
